升迁障碍的职业发展有哪些？

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　　按照《“十二五”铁路职工生活规划》要求，为进一步保障职工健康，提高企业凝聚力，《中国铁路总公司职工体检和健康管理办法》（下文简称《办法》）日前出台并于4月8日起正式施行。这标志着铁路职工体检和健康管理更趋规范化。
　　据悉，自2011年起，铁路已陆续启动职工健康体检工作。随着工作推进，职工体检和健康管理工作如何实现统筹规划、计划管理，一直是铁路劳卫部门在党的群众路线教育实践活动中不断探索的课题。经过走访基层单位、征求各铁路局意见，协调工会、财务、运输等部门，总公司劳动和卫生部起草了该《办法》。
　　《办法》适用于铁路职工从业体检和健康体检管理工作，总公司及所属企业均执行《办法》。《办法》明确：铁路职工体检管理由总公司劳卫部、中华全国铁路总工会牵头并归口管理，各铁路局（公司）指定主管部门统筹规划，站段组织落实，体检机构承担具体任务，铁路疾控所负责跟踪防治。
　　《办法》同时指出，体检覆盖全体职工，其中35岁及以上职工每两年不少于一次健康体检。此外，《办法》对体检项目和程序、体检费用等也进行了规定。为充分发挥健康体检效果，《办法》要求各铁路疾控所建立信息系统，汇总分析铁路不同岗位职工健康状况，提出综合评价报告，从而科学指导健康行为。
　　“职工体检管理以健康体检和慢性病防治为重点”。在规范职工体检的同时，启动慢性病防治是《办法》一大亮点。《办法》同时还强调了健康评价的作用，由铁路疾控所在此基础上筛查高危人员，采取早防、早治策略，开展高血压、冠心病等慢性疾病防治管理。
　　“总体上说，《办法》以健康体检为抓手，以健康管理为载体，以慢性病防治为重点，以行为干预为手段，通过计划组织、集中开展、科学实施、规范管理，结合从业体检与健康体检，将进一步提升服务能力，有效提高职工健康管理水平。”总公司劳卫部相关负责人告诉记者。
　　看到这则消息，让人们深切的体会到了铁路对职工的关怀，也标志着铁路职工体检和健康管理更趋规范化；随着近期群众路线学习的深入，看来铁路部门积极落实人性化管理，灵活的掌握人员和企业动态，
　　笔者认为，这是铁路部门提高企业凝聚力有力举措，在这样的人文关怀下，相信铁路职工会积极发挥主人翁精神，从而提升工作积极性，使铁路这支大动脉长久、和谐的快速运作。