乡镇不易，且干且努力(转载)

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　　在乡镇工作，常会看到年轻的努力往外考，中年的努力往县调，剩下的混日子，而真正甘心在乡镇工作的并不多。
　　究其原因，我们不难发现，一是因为发展空间有限。乡镇熬到正科已是封顶，存在论资排辈的现象，年轻人有时觉得工作没有盼头，出现消极情绪。二是工作环境差，工作待遇低。乡镇工作面向广大群众，风里来雨里去，包片干部晴天一身土，雨天一身泥。夏天太阳晒得脸发黑，冬天寒风吹得脸发紫，拿着与县城工作人员一样的工资，工作却艰难辛苦，甚至还有各种检查罚款押金要交，这都让乡镇干部对工作失去了激情。
　　如何让乡镇干部在乡镇真正愿意干下去，这是我们必须思考的问题。
　　加强党性教育，为民服务的宗旨要深入人心。群众路线中的理论学习、党性学习，用典型事例、先进模范事迹深化乡镇干部的党性理念，可谓内修。
　　完善乡镇干部晋升体制，让乡镇工作人员有奔头。有奔头，才有干劲，有干劲才有政绩。乡镇工作人员扑下身子、用心工作，我们的农村才会更加美好。
　　推进基层调研，改善工资待遇。科学合理的工资待遇，能够促进乡镇工作的开展。乡镇工作人员过得也是柴米油盐酱醋茶的生活，也需要还房贷，也为孩子上学发愁。乡镇工作人员超负荷的生活压力、工作压力、社会压力，让他们苦不堪言。许多乡镇工作人员寒了心、伤了情，工作起来没了劲。改善工资待遇，对于促进乡镇工作的发展，也是很重要的一个方面。
　　十八届三中全会中，各级代表对于乡镇工作者的关心，对乡镇工作的重视，一些好的议案正在逐渐推行，我们相信在不久的将来，乡镇工作者的道路，会越走越宽。
   
   
   
   
   
   
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